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Technische Informationen
Format HTML5 & SCORM 1.2 
Abrufbar in LMS / Online Acadamy 
Sprache Deutsch, Englisch 
Kursdauer 20 Minuten 
Wissensüberprüfung 4 Quizzes 
Customizing Wir individualisieren Ihren Kurs 
Anzahl der Kurskapitel 4 modules
Was Ihre Mitarbeitenden lernen
  • Wie ein Fehler zu einer der bedeutendsten Innovation der Menschheit geführt hat
  • Welche Vorteile Fehler haben können
  • Woher die negative Wahrnehmung von Fehlern kommt
  • Wie eine Positive Fehlerkultur im Unternehmen aussehen kann
  • Welche Fehler akzeptabel sind und welche nicht
  • Demo anfordern

4 Kurskapitel


Every course module you find here can be used as a short learning unit – also called Learning Nugget. Do you have any questions about the course content? – Kontaktieren Sie uns. Wir helfen Ihnen gerne weiter.

Aus dem Kurs

Positive Fehlerkultur: Vorteile und Grundsätze für Unternehmen und Mitarbeitende

Eine positive Fehlerkultur ist ein wesentlicher Bestandteil erfolgreicher Unternehmen. Sie ermöglicht es Mitarbeitenden, aus Fehlern zu lernen, Innovationen voranzutreiben und eine offene und vertrauensvolle Arbeitsumgebung zu schaffen.

Vorteile einer positiven Fehlerkultur

Eine positive Fehlerkultur bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende. Indem Fehler als Lernchancen betrachtet werden, werden Mitarbeitende ermutigt, neue Ideen auszuprobieren und innovative Lösungen zu entwickeln. Dies fördert die Kreativität und ermöglicht es Unternehmen, wettbewerbsfähig zu bleiben. Eine offene Fehlerkultur führt auch zu einer erhöhten Transparenz und Kommunikation innerhalb des Unternehmens, da Mitarbeitende sich sicher fühlen, ihre Erfahrungen und Erkenntnisse zu teilen. Zudem stärkt eine positive Fehlerkultur das Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften.

Grundsätze für eine positive Fehlerkultur

Eine positive Fehlerkultur beruht auf bestimmten Grundsätzen. Dazu gehören das Annehmen von Verantwortung für Fehler, das Fördern von Offenheit und Kommunikation, das Teilen von Erfahrungen und das Ermutigen von Mitarbeitenden, aus Fehlern zu lernen. Unternehmen sollten sicherstellen, dass sie klare Richtlinien und Prozesse haben, um mit Fehlern umzugehen, und Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, Feedback zu geben und ihre Lernfortschritte zu reflektieren.