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E-Learning Kurse zu Fairness First
Mikroaggression und Anti-Diskriminierung
Nehmen Sie an unserem E-Learning teil, um sich mit der Komplexität von Mikroaggressionen und Anti-Diskriminierung am Arbeitsplatz auseinanderzusetzen. Lernen Sie, subtile Vorurteile zu erkennen, anzusprechen und in Chancen für Wachstum und Integration umzuwandeln. Dieser Kurs gibt Ihnen die Werkzeuge an die Hand, um ein respektvolles, vielfältiges Arbeitsumfeld zu fördern und aktiv an der Schaffung einer gerechten Arbeitsplatzkultur mitzuwirken.
- 12 Minuten Lernzeit
- 30+ Sprachen
- Für alle Mitarbeitenden
Lernziele des E-Learnings
- 1. Ein tiefgreifendes Verständnis von Intersektionalität und ihrer Bedeutung am Arbeitsplatz.
- 2. Eigene Vorurteile und Annahmen zu erkennen und zu hinterfragen, um ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
- 3. Erkennen Sie das Zusammenspiel verschiedener Formen von Diskriminierung und wie sie sich auf Einzelpersonen und Unternehmen auswirken.
- 4. Untersuchung von Fallstudien, um Beispiele für intersektionelle Herausforderungen und Lösungen zu analysieren.
- 5. Bewährte Praktiken zu entwickeln, um systemische Hindernisse für Inklusion anzugehen und zu überwinden.
Ihr Lernziel fehlt?
Gerne individualisieren wir den Kurs auf Ihr Unternehmen!
E-Learning Features
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Quizfragen
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Interaktive Elemente
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Barrierefrei (auf Anfrage)
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inkl. Teilnahmezertifikat
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Extra Assets (z.B. Handout, Promo-Video, Poster)
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Mobile-Optimiert (optional)
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Formatvielfalt (z.B. Video, Gamification)
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Abrufbar im LMS oder über unsere Lernplattform
Kurskapitel
Ihre gewünschten Inhalte fehlen? Wir haben weitere Kurse!
Diversität - Basiskurs
Inklusion
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Einführung in DEIA
Menschenrechte wahren
Unconscious Bias
Diversität in Unternehmen
Compliance und Wirtschaftsethik
Diversity, Equity und Inklusion (DEI)
Allyship
Alle unsere Kurse sehen
Mikroaggression und Anti-Diskriminierung
Moderne Sklaverei in globalen Lieferketten
Intersektionalität: Chancengleichheit lernen
Einführung in die Neurodiversität
Sie wünschen eine eigene Note in den KursInhalten?
Wir individualisieren unsere Kurse auf Ihre inhaltlichen und gestalterischen Anforderungen.
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Einfache Integration unserer Kurse in Ihr LMS.
SCORM 1.2 | xAPI | HTML5
Kein LMS? Kein Problem!
Unsere Online Academy bietet eine benutzerfreundliche Schulungslösung, eigene und fremde Lerninhalte digital und unkompliziert zu schulen.
Fairness First
Training in über 30 Sprachen erhältlich.
Unsere Kunden
Best Practice
Mustang Jeans
Mustang Jeans macht mybreev E-Learning Kurse zu festem Teil des Onboarding Prozesses.
WAGNER Group
Bei der WAGNER Group ist der Erfolg in der industriellen Oberflächentechnik nicht allein durch Innovation und Digitalisierung ihrer Produkte und Dienstleistungen definiert. Entscheidend ist auch die gezielte Förderung ihrer Mitarbeitenden.
Borussia Mönchengladbach
Seit 2021 trainiert der mittelständisch organisierte Traditionsverein die Belegschaft digital mit Security Island.
Wanzl Academy
Wanzl schult über 5000 Mitarbeitende mit umfassender E-Learning Content Library und einem Lernsystem aus einer Hand.
Werra-Meißner-Kreis
Der Werra-Meißner-Kreis hat mit mybreev eine digitale Plattform geschaffen, um alle Mitarbeitende gezielt für Nachhaltigkeit zu sensibilisieren.
KfW IPEX-Bank
Mit unserem individuellen E-Learning Kurs gibt die KfW dem Thema Nachhaltigkeit intern neue Strahlkraft.
1. FC Union Berlin
Der Kultverein schult und sensibilisiert die gesamte Belegschaft digital mit mybreev's E-Learning-System & Content Library.
IMMOFINANZ
Der Finanz- und Wirtschaftssektor unterliegt stetigen Veränderungen in Bezug auf Vorschriften,Technologien und Markttrends. Um die Bedeutung der Sensibilisierung der Mitarbeitenden zu Compliance-Themen weiß auch die IMMOFINANZ und setzt auf die Trainings von mybreev.
foodspring
Das junge foodspring-Team mit über 170 Mitarbeitenden lernt mit E-Learning Content von Security Island.
