Werte wie Vielfalt, Gleichheit und Gleichbehandlung sind wichtige Treiber in Unternehmen – auch auf strategischer Ebene. Denn der Mehrwert eines fairen und diversen Arbeitsumfelds liegt auf der Hand. So fördert es nicht nur die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber und Geschäftspartner, sondern erhöht auch die Innovation und verbessert die Personalbindung. Um Vielfalt unternehmensübergreifend zu fördern, muss jedoch ein einheitliches Verständnis geschaffen werden. Das DEIA-Konzept kann dabei helfen. Doch wofür steht DEIA überhaupt?

DEIA als ganzheitliches Konzept für Unternehmen

DEIA ist das Akronym für „Diversity, Equity, Inclusion, Accessibility“ und stellt einen ganzheitlichen Ansatz zur Förderung potentiell benachteiligter Minderheiten dar. Die bereits genannten Vorteile für Unternehmen sind Vielfältig und sowohl für den Arbeitgeber als auch Arbeitnehmende spürbar. Dabei beschränkt sich die im DEIA-Konzept geforderte Barrierefreiheit nicht nur auf physische Einschränkungen, sondern schließt auch Hürden im digitalen Raum ein.

Mit einem professionellen Training an das DEIA-Konzept heranführen

Um ein gemeinsames Verständnis von DEIA und seinen Implikationen für die strategische Ausrichtung eines Unternehmens, aber auch die tägliche Arbeitspraxis zu schaffen, ist ein einheitliches Training erforderlich. Denn nur wer DEIA versteht, kann konkrete Methoden und Ansätze auch in der Praxis anwenden. Darum hat mybreev ein multimediales E-Learning entwickelt, welches Teilnehmende in das Konzept DEIA einführt, über Vorteile aufklärt und wichtige Impulse für die praktische Umsetzung gibt.