Wofür steht die Abkürzung DEIA? Das Starkapitel klärt auf und legt dar, welche Vorteile Unternehmen durch Berücksichtigung des DEIA-Konzepts erreichen können.

Vielfalt und Inklusion sind vielen bereits ein Begriff. Hier erfahren Sie, wie die Begriffe definiert werden.

Warum Gleichberechtigung und Gleichstellung nicht dasselbe meinen wird anhand eines anschaulichen Beispiels erklärt.

Barrierefreiheit bezieht sich nicht nur auf die Berücksichtigung mobiler Einschränkungen, sondern sollte auch in vielen anderen Bereichen Anwendung finden. Eine genaue Erläuterung, wo und wie Barrierefreiheit gegeben werden soll, stellt dieses Kapitel dar.

In der Theorie klingt DEIA toll – aber wie sieht es mit der Umsetzbarkeit und dem Nutzen im wahren Leben aus? Ein Erfahrungsbericht gibt Aufschluss.

Die Umsetzung des DEIA-Konzept bietet nicht nur Vorteile für das Unternehmen selber, sondern wirkt sich auch positiv auf die Belegschaft und die Öffentlichkeit aus. Was dies im Einzelnen bedeutet, zeigt dieses Kapitel.