Willkommen an Bord: Digitales Onboarding leichtgemacht

Willkommen an Bord: Digitales Onboarding leichtgemacht

Neue Namen und Gesichter, neue Prozesse und Strukturen, ein neues Arbeitsumfeld: Wer in einer neuen Position oder gar in einem neuen Unternehmen durchstarten will, hat es oft nicht leicht. Denn allzu oft werden neue Mitarbeitende bei ihren ersten Schritten in der neuen Umgebung allein gelassen. Unsicherheit und Unbehagen können die Folge sein. 

Dabei kann ein professioneller Onboarding-Prozess helfen, den Start so einfach und effizient wie möglich zu gestalten, um sicherzustellen, dass New Joiner bereits von Beginn an aktiv eingebunden werden. Doch wie lässt sich ein fundiertes Onboarding neuer Mitarbeiter planen und umsetzen? Welche Inhalte sollte ein Onboarding Training enthalten? Und welche Möglichkeiten bieten digitale Lösungen für eine Onboarding Schulung?

Mit einem professionellen Onboarding Course einen soliden Grundstein legen

Um das Onboarding neuer Mitarbeiter professionell zu gestalten, ist ein fundiertes Onboarding E-Learning ein bewährtes Tool. Auch eine Onboarding Checkliste hat sich in der Praxis bewährt. Dabei sollten insbesondere folgende Aspekte berücksichtigt werden:

  • Prozesse und Strukturen: Damit neue Mitarbeitende sich von Beginn an in der neuen Organisation zurechtfinden, muss die eigene Position im Kontext der übergeordneten Struktur erläutert werden. Kernprozesse und Schnittstellen zu anderen Funktionen sind dabei ebenfalls von grundlegender Bedeutung.
  • Werte und Normen: Um den Grundstein der Unternehmenskultur zu vermitteln, müssen gemeinsame Werte und Normen verständlich erklärt und nachhaltig vermittelt werden.
  • Teamintegration: Stellen Sie sicher, dass neue Mitarbeitende aktiv in das Team integriert werden und eigene Kontakte knüpfen können. Einführungsveranstaltungen, aber auch individuelle Vorstellungsrunden haben sich hierbei bewährt – auch im digitalen Raum. Hierzu ist auch das Engagement der übrigen Teammitglieder gefordert.
  • Training: Bieten Sie umfassende und auf die Bedürfnisse des neuen Mitarbeitenden abgestimmte Schulungsmöglichkeiten an. Das beginnt bereits mit dem Onboarding Training, umfasst jedoch auch aufgabenspezifische Schulungen und Mentoring-Programme.

Digitale Lösungen helfen, Onboarding online erfolgreich umzusetzen

Ein fundierter Onboarding-Prozess beginnt bereits vor dem ersten Arbeitstag in der neuen Position und erstreckt sich auf die ersten Arbeitswochen. Mit einem Onboarding E-Learning schaffen Sie Klarheit und zeigen die Bedeutung eines gut organisierten Onboarding-Prozesses auf. Um das Onboarding online umzusetzen, müssen einige weitere Aspekte berücksichtigt werden. Digitale Tools können hierbei helfen, einen umfassenden Onboarding Course zu etablieren, welchen die Bedürfnisse des neuen Mitarbeitenden optimal erfüllt und einen erfolgreichen Start ermöglicht. 

Wir von Security-Island bieten ein professionelles Onboarding E-Learning, welches auf die konkreten Herausforderungen des Onboarding-Prozesses eingeht und aufzeigt, wie sich ein gutes Onboarding digital umsetzen lässt.

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